Es un método de análisis ocupacional orientado a obtener resultados de aplicación inmediata en el desarrollo de currículos de formación.
ü Los trabajadores expertos pueden describir su trabajo más apropiadamente que ningún otro. Quienes se desempeñan en las ocupaciones objeto de análisis y desarrollan bien su trabajo son verdaderos expertos en tal tipo de trabajo. Aunque los supervisores y gerentes de línea pueden conocer mucho sobre el trabajo desarrollado, usualmente carecen del nivel de experticia necesario para hacer un buen análisis de tal trabajo.
ü Una forma efectiva de definir una ocupación consiste en describir las tareas que los trabajadores expertos desarrollan. Un trabajador puede desempeñar una variedad de tareas que sus compañeros de trabajo y clientes internos aprecian mucho. En esto, las actitudes y el conocimiento por sí solos no son suficientes; su forma de hacer bien las cosas implica el desarrollo de actividades, que si son conocidas por la empresa, pueden facilitar una mejor capacitación para todos los demás.
ü Todas las tareas, para ser desarrolladas correctamente, demandan la aplicación de conocimientos, conducta y habilidades, así como el uso de herramientas y equipos. DACUM da importancia a la detección de los factores que explican un desempeño exitoso, por lo cual se orienta a establecer, no solo las tareas, sino también a obtener la lista de tales factores. Especifica además las herramientas con las que interactúa el trabajador para facilitar el entrenamiento práctico.
Finalidades
ü Desarrollar y construir curricula asociada a una norma de competencia que explica criterios de desempeño.
ü Analizar ocupaciones y proceso de trabajo generando insumos para la conducción del análisis funcional.
ü Estrechar la relación entre institución educativa y empresa.
ü Desarrollar guías didácticas basadas en competencia laboral.
ü Captar información sobre roles laborales y responsabilidad del personal y otros subsistemas de la empresa.
ü Involucrar y comprometer a los trabajadores con los objetivos de la empresa.
Me es interesante el tener acceso a este tipo de ideas en especial en uno como este el del metodo DACUM que es un método de análisis ocupacional orientado a obtener resultado, para la eficacia de las tareas para desarrollarlas efiscasmente.
ResponderEliminarhola pao ya es muy importante conocer el metodo dacum ya que la expresa quiere definir bien sus actividades que se llevaran acabo en la empresa
ResponderEliminarHola Paola!
ResponderEliminarTu descripción del metodo DACUM es muy acertada, este metodo se emplea en muchas organizaciones, pero, hablas de los beneficios. Me gustaria conocer si este metodo tiene algunas ó mejor dicho si tiene desventajas.
Recuerda que las organizaciones son constantes a cambiar, y si este metodo me asegura el cumplimiemto de las metas y/o objetivos que en ese momento me este planteando.
Espero tener una pronta respuesta, y aprovecho la ocasión para enviarte un cordial saludo y un afectuoso abrazo.
Sinceramente... Edgar Ayapantecatl Jiménez.