competencias de un gerente personal

¿En qué consiste la gerencia de conocimientos?
Requiere de conocimientos y destrezas que van mucho más allá de la habilidad que se pueda tener para manejar un computador

¿En qué consiste en modelo de newman, de transferencia de conocimientos ?
El modelo de transferencia de conocimientos. Los conocimientos deben ser ordenados, agrupados, analizados e interpretados, se convierten en información, ésta tiene una esencia y un propósito se transforma en conocimiento.


¿Cuáles son los dos tipos de conocimiento de nonaca?
Nonaka identifica dos tipos de conocimiento:

1. El explícito, que puede ser estructurado, almacenado y distribuido.
2. El tácito, conformado por las experiencias de aprendizajes personales de cada individuo. De Ahí que, la tecnología de información y comunicación sólo transfiere conocimiento


¿Cuale es el nuevo perfil del gerente GIC y CKO?
El modelo CKO describe al jefe del conocimiento en la organización, desde la óptica del líder y gerente.

Desde el punto de vista del líder se requiere a un CKO en la que se engloba a un emprendedor, con iniciativa y entusiasmo por el desarrollo comercial y la idea de crear algo. Otros aspectos que integran las características del emprendedor son: la novedad, aventura y riesgo. Además, el CKO debe ser un visionario para pensar nuevas formas de hacer las cosas y enfocarlas a resultados Visibles.

El GIC educador debe ser una persona que además de dar ordenes, debe educar a sus trabajadores no sólo en sus funciones, sino también en valores y
destrezas que van más allá de lo laboral.
Esta dimensión donde el GIC se convierte en el responsable de la educación de los miembros de su equipo, logrando el desarrollo profesional y humano de ellos. Por tanto, el GIC debe convertirse en impulsor del aprendizaje permanente, porque entiende y tiene claro que el éxito futuro de su empresa dependerá del conocimiento que maneje su equipo de trabajo y del potencial intelectual que pueda aliarse en torno a su empresa.

Administración de recursos humanos

La adminsitración de recursos humanos busca la unión de esfuerzos, conocimientos, habilidades, aptitudes, y más, para que el trabajador y la empresa logren un beneficio al lograr unos estos aspectos.

Logrando una buena administración de los recursos humanos, a su ves, va a ayudar al individuo a lograr un buen desempeño, como tambien, poder desarrollar un buen ambiente de trabajo el cual va a a permitir que se logren de forma mas eficiente y eficaz los objetivos de la organización.